巢湖市亚父街道人大建言多措并举全面提升社区新任干部履职能力

巢湖市村（社区）2018年"两委"换届工作已全面完成，亚父街道下辖8个社区，共有59名社区"两委"干部，其中新任社区干部9名。针对换届选举后社区干部队伍的新变化和基层党组织建设的新要求，亚父街道人大工委高度重视，积极建言街道结合实际，多措并举全面提升社区新任干部履职能力。

一是抓组织领导，促交接工作顺利。成立由街道纪工委书记任组长、财政所、组织室工作人员为成员的"两委"交接工作督导组，深入到8个社区组织交接工作，以保证"两委"班子交接工作的公开性、公正性、合理性。

二是抓专题培训，助角色转变迅速。以现实需求为导向，科学安排培训，设置《党的十九精神》、《党建业务知识》、《党风廉政教育》、《"三变"改革》、《脱贫攻坚》等课程，逐步提升社区干部思想认识、理论水平和工作执行力。

三是抓谈心谈话，划廉洁纪律红线。分批分层次开展集体谈心谈话活动，以早招呼、早提醒、早防范的监督执纪方式，在筑牢社区干部思想"廉线"上持续发力，不断强化社区新任干部工作作风，提升工作能力。

四是抓规章制度，强人员队伍管理。进一步完善社区干部工作制度、居务公开制度等，明确工作职责和任务，实现用制度管人、管事。严格执行社区干部值班工作制度，以便及时高效为群众服务，促进党群、干群关系和谐。（张楠）