普法你我帮：大学生兼职权益受侵害，该如何维权？

案例

大学生小李和小张2021年7月到巢湖市某酒店打暑假工，双方签订了劳动合同，约定工资70元/日，合同期两个月。但酒店工资延迟一个月支付，至2021年8月底，小李、小张离职时，酒店仅支付了两人7月份工资，并且提出8月份的工资要等二人寒假再到酒店打工时才会支付。因受新冠肺炎疫情影响，寒假时，小李和小张无法正常到酒店上班，遂与酒店协商，希望其支付2021年8月份工资。但酒店一直拖延，并辩称双方签订了劳动合同，合同中约定了工资延迟一月支付，且在补充条款中写明2021年8月份工资要两人在酒店打寒假工时支付。小李、小张讨要工资未果，遂向辖区司法所寻求帮助。最终在司法所调解员及律师的联合调解下，酒店支付了小李和小张2021年8月份的工资，也不再强行要求两人寒假在酒店工作。

专家点评

根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。本案中，小李和小张提供了两个月的劳动，但酒店仅支付了一个月的工资。劳动合同中的补充条款更是与国家法律相违背，属无效条款。所以小李和小张有权要求酒店支付剩余报酬。

专家提醒

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生一般都已满18周岁，达到法定就业年龄，所以，兼职时尽量要与用人单位签订合同，避免产生纠纷时没有证据。纠纷产生后，要尽快与劳动、公安、司法等部门联系，保障自身合法权益。